40 Ερωτήσεις συνέντευξης που μπορείς να κάνεις στον δυνητικό σου εργοδότη!

Περιεχόμενα

Newsletter
Λάβε συμβουλές καριέρας

Η συνέντευξη είναι η διαδικασία αξιολόγησης του υποψηφίου από τους υπεύθυνους πρόσληψης πάνω στα προσόντα του, την εμπειρία του και τη προσωπικότητα του σε σχέση με τη θέση και την κουλτούρα της εταιρείας. Ωστόσο, αυτό που δεν γνωρίζουν οι περισσότεροι υποψήφιοι είναι ότι αυτοί με την σειρά τους πρέπει να αξιολογούν την εταιρεία που επιθυμούν να εργαστούν, όσο αναφορά την κουλτούρα και την προτεινόμενη θέση. Για αυτό το λόγο πολλές φορές είναι καλό μια συνέντευξη να μετατρέπεται σε διάλογο μεταξύ υποψηφίου και υπευθύνων πρόσληψης. Ο καλύτερος τρόπος λοιπόν, για να δείξει το ενδιαφέρον του ένας υποψήφιος και να κάνει τη διαφορά είναι να κάνει τις σωστές ερωτήσεις.

Στις περισσότερες συνεντεύξεις έχεις χρόνο για 1-3 ερωτήσεις, οπότε μέλετησε προσεκτικά και επίλεξε τις ερωτήσεις που θα κάνεις ανάλογα την περίσταση.

40 Ερωτήσεις συνέντευξης που μπορείς να ρωτήσεις:

  1. Ποιες είναι οι αρμοδιότητες της θέσης; (συνήθως γράφει η αγγελία αναλυτικά, μπορούμε να ρωτήσουμε για περισσότερα στοιχεία αν δε μας καλύπτει η περιγραφή της αγγελίας)
  2. Οι αρμοδιότητες της θέσης είναι πολύ συγκεκριμένες ή υπάρχουν και περιθώρια δημιουργικότητας και πρωτοβουλίας;
  3. Μπορούν οι αρμοδιότητες να επεκταθούν και να αναλάβω επιπλέον καθήκοντα;
  4. Παρακαλώ περιγράψτε μου μια τυπική ημέρα για αυτή τη θέση
  5. Πως προέκυψαν οι ανάγκες για αυτή τη θέση;
  6. Ποιες πτυχές αυτής της εργασίας θα θέλατε να έχουν καλύτερη απόδοση;
  7. Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που καλείται να αντιμετωπίσει αυτή η θέση;
  8. Υποθέτοντας ότι πληρώ ή και υπερβαίνω τα καθήκοντά μου σε αυτή τη θέση, τι προοπτικές εξέλιξης υπάρχουν;
  9. Πως θα περιγράφατε τον ιδανικό υποψήφιο;
  10. Ποιοι είναι οι βραχυπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι της εταιρείας/τμήματος;
  11. Ποιες εξωτερικές επιρροές επηρεάζουν την ανάπτυξη της εταιρείας;
  12. Που υπερέχει η εταιρεία σε σύγκριση με τους ανταγωνιστές της;
  13. Πότε και πως θα αξιολογηθεί η υποψηφιότητά μου;
  14. Ποια είναι τα πρότυπα απόδοσης;
  15. Μπορείτε να μου πείτε λίγα λόγια για την ομάδα/τμήματα που θα συνεργάζομαι;
  16. Ποιος θα είναι ο προϊστάμενός μου; σε ποιον θα αναφέρομαι;
  17. Ποιους θα επιβλέπω; ποιοι θα είναι οι υφιστάμενοί μου;
  18. Πως είναι το εργασιακό περιβάλλον του τμήματος;
  19. Πότε θα αποφασίσετε ποιον θα προσλάβετε;
  20. Πότε μπορώ να επικοινωνήσω μαζί σας ώστε να μάθω για την εξέλιξη της διαδικασίας;
  21. Ποια είναι τα επόμενα στάδια στη διαδικασία αξιολόγησης;
  22. Αν ρωτούσα ένα συνάδελφό σας τι του αρέσει στην εταιρεία (ή στη συγκεκριμένη θέση), τι πιστεύετε ότι θα έλεγε;
  23. Τι είδους ευκαιρίες εκπαίδευσης και ανάπτυξης προσφέρει η εταιρεία;
  24. Προσφέρει η εταιρεία δράσεις εταιρικής κοινωνικής ευθύνης/εθελοντισμού; σε ποιους τομείς; (περιβάλλον, ευάλωτες ομάδες, κτλ)
  25. Πως αντιμετώπισε η εταιρεία την πανδημία;
  26. Πως επηρεάστηκε η εταιρεία από την πανδημία;
  27. Πως εργαζόντουσαν οι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια του lockdown;
  28. Παρατήρησα από έρευνα που έκανα ότι έχετε εγκαταστάσεις και σε (αναφέρουμε πόλη, χώρα, κτλ), θα συνεργάζομαι και με συναδέλφους από εκεί;
  29. Υπάρχει ενδεχόμενο μετεγκατάστασης σε άλλη πόλη/χώρα ανάλογα τις ανάγκες της εταιρείας;
  30. Ποια χαρακτηριστικά έχουν οι καλύτεροι εργαζόμενοι σε αυτή τη θέση;
  31. Ήταν κάτι στη συζήτησή μας που σας προβλημάτισε και θα θέλατε να το συζητήσουμε περισσότερο;
  32. Θα με υποστηρίξει κάποιος συνάδελφος τις πρώτες ημέρες προσαρμογής;
  33. Θα ήθελα να προσθέσω ότι (αναφέρουμε κάτι σημαντικό που δεν είπαμε κατά τη διάρκεια της συνένετευξης, κάτι σχετικό με γνώσεις και εμπειρίες μας που πιστεύουμε ότι χρειάζεται να ξέρουν)
  34. Θα μπορούσα να έχω τα στοιχεία επικοινωνίας σας; (αν δεν τα έχουμε ήδη)
  35. Πως αξιολογείται η επιτυχία σε αυτή τη θέση;
  36. Τι περιμένετε από εμένα να κάνω τις πρώτες 30/60/90 ημέρες;
  37. Τι αποτελέσματα περιμένετε να φέρω τους πρώτους 6 μήνες;
  38. Διοργανώνετε εκδηλώσεις/συναντήσεις/δραστηριότητες για σύσφιξη σχέσεων μεταξύ των συναδέλφων;
  39. Τι σας αρέσει εσάς προσωπικά στην εταιρεία;
  40. Πως θα περιγράφατε την εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας;

Αυτές είναι οι καλύτερες ερωτήσεις που μπορείς να κάνεις σε μια συνέντευξη. Συνεπώς, θα ήταν καλό να αποφεύγετε να κάνετε ερωτήσεις μόνο για να τραβήξετε τα βλέμματα. Αντιθέτως, προσπαθήστε να κάνετε ερωτήσεις που είναι σημαντικές για εσάς. Προσπαθήστε να προσδιορίσετε εάν η θέση θα ήταν κατάλληλη για τον δικό σας τρόπο ζωής. Αν η κουλτούρα της εταιρείας ταιριάζει στις αξίες και στα ιδανικά σας. Αν η θέση σας δίνει τις προοπτικές που θέλετε για να πετύχετε τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους σας.

Αν θέλεις να μάθεις πώς μπορείς να προετοιμαστείς καλύτερα, διάβασε περισσότερα για το πρόγραμμα προετοιμασίας συνέντευξης της LeadCompass.

Αν έχεις απορίες μπορείς να μας στείλεις τις ερωτήσεις σου στο info@leadcompass.gr ή να επικοινωνήσεις άμεσα μαζί μας στο 2313 068 480

Άλλα άρθρα στη θεματική “Συνέντευξη” :
6+1 μυστικά για να ξεχωρίσεις στην επόμενη Συνέντευξη
Συνεντεύξεις εξ’αποστάσεως – Πλήρης οδηγός προετοιμασίας
7 είδη συνέντευξης εργασίας και 3 που θα σε σοκάρουν!

Δωρεάν Online Σεμινάριο:
Πώς να κερδίσεις τις εντυπώσεις στη συνέντευξη πρόσληψης (webinar)

Σχετικές υπηρεσίες:
Υπηρεσία Προετοιμασίας Συνέντευξης

Μοιράσου το

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on pinterest
Pinterest
Share on email
Email
Share on print
Print

Άσε σχόλιο

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται.