fbpx

Τι να ρωτήσεις σε μια συνέντευξη | 40 ερωτήσεις

Περιεχόμενα

Newsletter
Λάβε συμβουλές καριέρας

Αναρωτιέσαι τι να ρωτήσεις σε μια συνέντευξη για δουλειά στο τέλος; Είσαι στο σωστό σημείο. Συγκεντρώσαμε 40 ερωτήσεις που μπορείς να κάνεις στον συνεντευξιαστή.

Η συνέντευξη είναι η διαδικασία αξιολόγησης του υποψηφίου από τους υπεύθυνους πρόσληψης πάνω στα προσόντα του, την εμπειρία του και τη προσωπικότητα του σε σχέση με τη θέση και την κουλτούρα της εταιρείας.

Ωστόσο, αυτό που δεν γνωρίζουν οι περισσότεροι υποψήφιοι είναι ότι αυτοί με την σειρά τους πρέπει να αξιολογούν την εταιρεία που επιθυμούν να εργαστούν, όσο αναφορά την κουλτούρα και την προτεινόμενη θέση. Για αυτό το λόγο πολλές φορές είναι καλό μια συνέντευξη να μετατρέπεται σε διάλογο μεταξύ υποψηφίου και υπευθύνων πρόσληψης. Ο καλύτερος τρόπος λοιπόν, για να δείξει το ενδιαφέρον του ένας υποψήφιος και να κάνει τη διαφορά είναι να κάνει τις σωστές ερωτήσεις.

Δεν προλαβαίνεις να το διαβάσεις τώρα; Κατέβασέ το!

Στις περισσότερες συνεντεύξεις έχεις χρόνο για 1-3 ερωτήσεις, οπότε μελέτησε προσεκτικά και επίλεξε τις ερωτήσεις που θα κάνεις ανάλογα την περίσταση.

40 Ερωτήσεις συνέντευξης που μπορείς να ρωτήσεις:

  1. Ποιες είναι οι αρμοδιότητες της θέσης; (συνήθως γράφει η αγγελία αναλυτικά, μπορούμε να ρωτήσουμε για περισσότερα στοιχεία αν δε μας καλύπτει η περιγραφή της αγγελίας)
  2. Οι αρμοδιότητες της θέσης είναι πολύ συγκεκριμένες ή υπάρχουν και περιθώρια δημιουργικότητας και πρωτοβουλίας;
  3. Μπορούν οι αρμοδιότητες να επεκταθούν και να αναλάβω επιπλέον καθήκοντα;
  4. Παρακαλώ περιγράψτε μου μια τυπική ημέρα για αυτή τη θέση
  5. Πως προέκυψαν οι ανάγκες για αυτή τη θέση;
  6. Ποιες πτυχές αυτής της εργασίας θα θέλατε να έχουν καλύτερη απόδοση;
  7. Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που καλείται να αντιμετωπίσει αυτή η θέση;
  8. Υποθέτοντας ότι πληρώ ή και υπερβαίνω τα καθήκοντά μου σε αυτή τη θέση, τι προοπτικές εξέλιξης υπάρχουν;
  9. Πως θα περιγράφατε τον ιδανικό υποψήφιο;
  10. Ποιοι είναι οι βραχυπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι της εταιρείας/τμήματος;
  11. Ποιες εξωτερικές επιρροές επηρεάζουν την ανάπτυξη της εταιρείας;
  12. Που υπερέχει η εταιρεία σε σύγκριση με τους ανταγωνιστές της;
  13. Πότε και πως θα αξιολογηθεί η υποψηφιότητά μου;
  14. Ποια είναι τα πρότυπα απόδοσης;
  15. Μπορείτε να μου πείτε λίγα λόγια για την ομάδα/τμήματα που θα συνεργάζομαι;
  16. Ποιος θα είναι ο προϊστάμενός μου; σε ποιον θα αναφέρομαι;
  17. Ποιους θα επιβλέπω; ποιοι θα είναι οι υφιστάμενοί μου;
  18. Πως είναι το εργασιακό περιβάλλον του τμήματος;
  19. Πότε θα αποφασίσετε ποιον θα προσλάβετε;
  20. Πότε μπορώ να επικοινωνήσω μαζί σας ώστε να μάθω για την εξέλιξη της διαδικασίας;
  21. Ποια είναι τα επόμενα στάδια στη διαδικασία αξιολόγησης;
  22. Αν ρωτούσα ένα συνάδελφό σας τι του αρέσει στην εταιρεία (ή στη συγκεκριμένη θέση), τι πιστεύετε ότι θα έλεγε;
  23. Τι είδους ευκαιρίες εκπαίδευσης και ανάπτυξης προσφέρει η εταιρεία;
  24. Προσφέρει η εταιρεία δράσεις εταιρικής κοινωνικής ευθύνης/εθελοντισμού; σε ποιους τομείς; (περιβάλλον, ευάλωτες ομάδες, κτλ)
  25. Πως αντιμετώπισε η εταιρεία την πανδημία;
  26. Πως επηρεάστηκε η εταιρεία από την πανδημία;
  27. Πως εργαζόντουσαν οι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια του lockdown;
  28. Παρατήρησα από έρευνα που έκανα ότι έχετε εγκαταστάσεις και σε (αναφέρουμε πόλη, χώρα, κτλ), θα συνεργάζομαι και με συναδέλφους από εκεί;
  29. Υπάρχει ενδεχόμενο μετεγκατάστασης σε άλλη πόλη/χώρα ανάλογα τις ανάγκες της εταιρείας;
  30. Ποια χαρακτηριστικά έχουν οι καλύτεροι εργαζόμενοι σε αυτή τη θέση;
  31. Ήταν κάτι στη συζήτησή μας που σας προβλημάτισε και θα θέλατε να το συζητήσουμε περισσότερο;
  32. Θα με υποστηρίξει κάποιος συνάδελφος τις πρώτες ημέρες προσαρμογής;
  33. Θα ήθελα να προσθέσω ότι (αναφέρουμε κάτι σημαντικό που δεν είπαμε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, κάτι σχετικό με γνώσεις και εμπειρίες μας που πιστεύουμε ότι χρειάζεται να ξέρουν)
  34. Θα μπορούσα να έχω τα στοιχεία επικοινωνίας σας; (αν δεν τα έχουμε ήδη)
  35. Πως αξιολογείται η επιτυχία σε αυτή τη θέση;
  36. Τι περιμένετε από εμένα να κάνω τις πρώτες 30/60/90 ημέρες;
  37. Τι αποτελέσματα περιμένετε να φέρω τους πρώτους 6 μήνες;
  38. Διοργανώνετε εκδηλώσεις/συναντήσεις/δραστηριότητες για σύσφιξη σχέσεων μεταξύ των συναδέλφων;
  39. Τι σας αρέσει εσάς προσωπικά στην εταιρεία;
  40. Πως θα περιγράφατε την εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας;

Αυτές είναι οι καλύτερες ερωτήσεις που μπορείς να κάνεις σε μια συνέντευξη. Συνεπώς, θα ήταν καλό να αποφεύγετε να κάνετε ερωτήσεις μόνο για να τραβήξετε τα βλέμματα. Αντιθέτως, προσπαθήστε να κάνετε ερωτήσεις που είναι σημαντικές για εσάς.

Προσπαθήστε να προσδιορίσετε εάν η θέση θα ήταν κατάλληλη για τον δικό σας τρόπο ζωής. Αν η κουλτούρα της εταιρείας ταιριάζει στις αξίες και στα ιδανικά σας. Αν η θέση σας δίνει τις προοπτικές που θέλετε για να πετύχετε τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους σας.

Αν θέλεις να μάθεις πώς μπορείς να προετοιμαστείς καλύτερα, διάβασε περισσότερα για την υπηρεσία προετοιμασίας συνέντευξης της LeadCompass.

Αν έχεις απορίες μπορείς να μας στείλεις τις ερωτήσεις σου στο [email protected] ή να επικοινωνήσεις άμεσα μαζί μας στο 2313 068 480


Σχετικό Δωρεάν Υλικό για “Προετοιμασία Συνέντευξης” :
– Online Σεμινάριο: Πώς να κερδίσεις τις εντυπώσεις στη συνέντευξη πρόσληψης (webinar)
– Άρθρο: 10+ Είδη Συνέντευξης: Πώς να προετοιμαστείς
– eBook: Κέρδισε με τη Φωνή σου τη Συνέντευξη

Ο Μάρκος Κορβέσης βοηθάει άτομα σε όλο τον κόσμο να βρουν το ikigai τους: μια εργασία που αγαπούν, την κάνουν καλά, τη χρειάζεται ο κόσμος και ανταμείβονται για αυτή.

Είναι Σύμβουλος Καριέρας και συνιδιοκτήτης της LeadCompass με 3.000+ ώρες εκπαίδευση σε 15 χώρες. Εξειδικεύεται σε Βιογραφικό, Συνοδευτική Επιστολή, LinkedIn, Προετοιμασία Συνέντευξης και Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας για Ελλάδα και εξωτερικό.

Παρακολουθεί τις τελευταίες εξελίξεις στην παγκόσμια αγορά εργασίας, όπως αξιολόγηση υποψηφίων με εικονική πραγματικότητα και συνέντευξη με πρόγραμμα τεχνητής νοημοσύνης και ρομπότ.

Έχει βοηθήσει πάνω από 1.000 άτομα, 50+ εθνικοτήτων με επιτυχίες σε 30+χώρες να βρουν την εργασία που επιθυμούν σε εταιρείες όπως Google, Amazon και Microsoft, καθώς και να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση. Ο στόχος του είναι να βοηθήσει εκατομμύρια άτομα με την καριέρα τους παγκοσμίως.

Μοιράσου το

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
Email
Print

Άσε σχόλιο

Αφήστε μια απάντηση